退職代行ガイド

退職代行ガイドは、どんな状況でも退職成功率100%を誇ります。 引き止めが強い、ハラスメントがあるといったケースでも、多くの退職を成功させてきました。まずは安心して、現状をお聞かせください。

正社員やアルバイトの退職について、民法では原則として2週間前までに退職の意思表示をすれば良いと定められています。これは、会社の就業規則に「〇ヶ月前」といった定めがあったとしても、民法が優先されるルールです。

ただし、精神的または肉体的な理由など、やむを得ない事情がある場合は、会社の同意を得られれば即日退職も可能となります。

退職代行サービスの利用や、それによる退職自体が理由で会社から訴えられる心配はありません。

ただし、在職中の著しい勤務態度の不良や、会社の評判を大きく損なうような行為（SNSでの誹謗中傷など）があった場合は、訴訟のリスクが生じえます。しかし、これらの訴訟リスクはあくまで個人の行為に基づくものであり、退職代行を利用したこととは直接的な関係はありませんのでご安心ください。

ご安心ください。会社側へは、ご本人様やご家族への直接連絡は控えるよう、強く申し伝えます。これにより、会社から連絡が入る可能性は極めて低いと考えられます。

万が一、会社から何らかの連絡があった際には、ご遠慮なく当社までお知らせください。その後の対応について、責任を持ってサポートさせていただきます。

当社にご依頼いただいた場合、ご本人様と連絡が取れない場合や、緊急性の高い状況を除き、ご親族の方へご連絡することは原則としてございませんのでご安心ください。

人手不足を理由に退職を躊躇したり、退職を申し出ても引き留めに遭うケースは少なくありません。しかし、そのような状況でも、退職は可能ですのでご安心ください。

職場の慢性的な人手不足は、本来、会社が解決すべき問題であり、退職を希望される方の責任ではありません。心身に大きな負担を感じる前に、どうぞお気軽にご相談ください。私たちがあなたの退職をしっかりとサポートいたします。

退職代行モームリへのお問い合わせは、ホームページのお問い合わせフォームまたはLINEからどうぞ。ご連絡の際は、お名前（匿名でもOKです）・ふりがな・メールアドレスと、現在のご状況について簡単にご記入の上、送信してください。

会社からの貸与品につきましては、お客様ご自身で郵送などの方法でご返却いただくようお願いしております。同様に、社内での個人的な物品や金銭の貸し借りについても、当事者間でのご対応をお願いいたします。

ただし、ご返却物に関して会社への伝達事項がある場合は、当社から会社へお伝えすることが可能ですので、ご安心ください。

離職票をはじめとする退職後の必要書類（源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書、年金手帳の返還など）については、当社から会社に発行を依頼いたします。

これらの書類は法律で発行が義務付けられているため、会社が発行を拒否することはできません。お客様は確実に入手できますのでご安心ください。